FCA kräver att minst 40 % av styrelseledamöterna i börsnoterade företag är kvinnor


UK Financial Conduct Authority (FCA) har slutfört regler som kräver att börsnoterade företag rapporterar information och avslöjar mot mål om representation av kvinnor och etniska minoriteter i deras styrelser och ledning.

Konkurrensverkets tillvägagångssätt ställer upp positiva mångfaldsmål för börsnoterade företag. Om de inte kan träffa dem måste de förklara varför inte. Detta tillvägagångssätt möjliggör flexibilitet för mindre företag eller de som är baserade utomlands. Reglerna tillåter också företag att bestämma hur de bäst samlar in data från anställda för att visa att de uppfyller målen.

Målen för “följ eller förklara” uttalandet är följande:

  • Minst 40 % av styrelsen bör vara kvinnor.
  • Minst en av de ledande styrelseposterna (ordförande, verkställande direktör (VD), finansdirektör (CFO) eller Senior Independent Director (SID) bör vara en kvinna.
  • Minst en ledamot i styrelsen bör ha en etnisk minoritetsbakgrund, exklusive vita etniska grupper (enligt de kategorier som används av Office for National Statistics).

Reglerna kommer att gälla för börsnoterade företag för finansiella räkenskapsperioder som börjar den 1 april 2022. Konkurrensverket kommer att se över reglerna om tre år för att säkerställa att de fungerar och för att kontrollera om mångfaldsmålen fortfarande är lämpliga.

Sarah Prichard, verkställande direktör för marknader vid FCA sa:

“I takt med att investerare uppmärksammar mångfald i toppen av företagen de investerar i, kommer ökad transparens på styrelse- och ledningsnivå att hjälpa till att hålla företagen ansvariga och driva ytterligare framsteg.”

Omfattningen av förslagen till noteringsregeln inkluderar brittiska och utländska företag med aktieandelar, eller aktieandelar representerade av certifikat (inklusive globala depåbevis), upptagna till antingen premium- eller standardnoteringssegmenten på FCA:s officiella lista i Storbritannien eller överväger upptagande till sådana listor.





Source link